6 hours ago
4
jpnn.com, JAKARTA - PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk (Tugu Insurance) mengungkapkan strategi pengembangan SDM untuk mendukung akselerasi pencapaian kinerja perusahaan.
Salah satunya talent acquisition hingga pembuatan strategi remunerasi yang baik dan kompetitif.
Direktur Keuangan dan Layanan Korporat Tugu Insurance, Emil Hakim menjelaskan pihaknya memastikan kebutuhan SDM melalui perencanaan tenaga kerja yang matang dan melakukan analisis kebutuhan SDM yang berkelanjutan.
Menurut dia, proses rekrutmen harus tepat sasaran dan didukung oleh sistem hingga teknologi yang memudahkan proses bagi kandidat.
Selain itu, Tugu Insurance juga melakukan sejumlah cara untuk dapat meningkatkan kualitas karyawanya, seperti melalui reskilling dan upskilling karyawan.
“Kami terus berupaya memastikan bahwa perusahaan mampu bersaing dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berpotensi tinggi, agar terus produktif dan bertahan di perusahaan. Kami telah melakukan berbagai program peningkatan pengetahuan dan keahlian karyawan, serta terus menanamkan budaya perusahaan demi keberlanjutan usaha," kata Emil dalam siaran persnya, Rabu (23/4).
Penerapan berbagai strategi SDM yang dijalankan Tugu Insurance telah berdampak langsung pada kinerja keuangan, yang dapat dilihat pada laporan kinerja keuangan Perusahaan.
Dampak langsung yang dapat dilihat dalam 3 tahun terakhir, terjadinya peningkatan pada berbagai parameter seperti pendapatan bisnis, hasil underwriting, hasil investasi, hingga peningkatan laba usaha di luar pendapatan lain-lain.
